按照《平城区公开招聘聘用制工作人员公告》并结合报名情况，通过现场资格审核，参照《大同市事业单位公开招聘工作实施细则》，因部分招聘岗位与报名人数不达1：3开考比例，经研究决定，对部分岗位进行取消、核减、调整。具体如下：

一、岗位取消、核减、调整

（一）取消岗位代码：001、002、003、004、005、009、010、011、012、013、014、015、016、017、018、020。

（二）核减006岗位2个，招聘名额调整为1个。

（三）核减007岗位5个，招聘名额调整为1个。

（四）核减008岗位4个，招聘名额调整为3个。

（五）核减019岗位3个，招聘名额调整为2个。

（六）核减021岗位8个，招聘名额调整为6个。

（七）将020取消的岗位数、021核减的岗位数调整至022岗位，022岗位招聘名额调整为37个。

二、录用方式

（一）006、007、008、019、021岗位采取结构化面试的方式进行。参加面试人员名单及面试时间、地点等另行通知。面试主要考察应聘人员的专业能力、语言表达能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。面试采取百分制，计算方法为：依据每名考官给考生的评分，去掉最高分和最低分后，以有效分平均计算考生面试成绩（保留两位小数）。

面试成立面试考官小组，人数一般为5—9人。面试工作关键环节将全程录音、录像。考生个人面试成绩公布时间另行通知。面试结束后，以面试成绩排名高低，按招聘计划等额确定进入体检和考察人选。

（二）022岗位采取笔试和面试相结合的方式，成绩采取百分制，时间、科目、时限、查分方式等另行通知。笔试成绩按60％的比例计入考生总成绩。依据笔试成绩由高分到低分的顺序。按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面试人员名单及面试时间、地点等另行通知，面试成绩实行百分制，按40％的比例计入考生总成绩。以总成绩排名高低，按招聘计划等额确定进入体检和考察人选。

（三）按相关规定体检，考察合格者，进行公示，无异议的，按相关规定办理聘用手续。

（四）请考生保持报名时所留联系方式的畅通，以便通知有关事宜，避免造成不必要的损失。

附件：平城区公开招聘聘用制工作人员岗位调整计划表.docx